央广网兰州3月26日消息（记者寇刚）企业的发展，最终要落到“人”的身上。这五年，金川员工的获得感怎么样？这座因企而兴的城市，是否更具活力？答案，写在员工不断提升的薪酬单上，写在城市日新月异的面貌中，写在年轻人选择留下发展的信心里。

金川集团厂区航拍图（央广网发 金川集团供图）

在金川集团镍冶炼车间，墙上的“文明班组”流动红旗格外醒目。不远处，“甘肃好人”潘从明文明实践品牌工作室里，一群年轻工人围坐一圈，聆听劳模宣讲。

这一幕，是“人城企”共成长的鲜活注脚。

人才“新高地”：吸引来，留得住，干得好

对于地处西北的企业而言，人才曾是一道天然的难题。但金川有自己的一套系统解法。

2026年春天，金昌市人民文化广场上，一场特殊的联谊会温暖上演。来自市直部门单位、金川集团、重点招商引资企业的百余名青年人才欢聚一堂，包饺子、写春联、剪窗花。在金铁集团工作的李拓是2025年“市引企用”的青年人才，这场活动让他倍感温馨：“在金昌的工作生活中，我感受到了家庭般的温暖。”

这场联谊会，是金昌市与金川集团“市企融合”留人才的生动缩影。

金川镍钴检测中心启动2026年“雏鹰”“工匠”“高工”三大培育工程（央广网发 金川集团供图）

更关键的是成长通道。在金川集团信息与自动化工程有限公司，建立了“管理+技术”双通道发展路径。想带团队的走管理序列，想深耕技术的走专业序列，两条路都能获得认可和晋升。“95后”专责工程师陈国萍对此深有感触：“‘双通道’让我们年轻人在良性竞争的氛围里不断突破自我。”在“导师带徒”机制下，青年员工在重点项目一线锤炼成长，迅速从“生手”变成“骨干”。过去五年，由青年人才主导或参与的智能化改造达30余项，累计取得知识产权225项，较“十三五”末增长3倍。

南开大学博士魏宁选择扎根金川一线，他的理由很简单：“在这里，工程师能够心无旁骛搞科研、做项目，没有后顾之忧。”这种“近悦远来”的人才生态，正在让金川成为西北的人才“新高地”。

员工“幸福感”：钱袋子、住房、医疗与体面劳动

发展的成果，最终要惠及每一位职工。

“十四五”末，金川集团交出了一份温暖的民生账单：职工人均收入从“十三五”末的10.3万元增长到15万元，福利费从1.72亿元增长到5.21亿元。收入的增长，是获得感最直接的体现。

“数启新篇 智领未来”国家制造业数字化转型促进中心建设工作推进会（央广网发 金川集团供图）

但幸福感不止于收入的增加，更在于劳动的体面。数智化转型将一线职工从高风险、高强度的环境中解放出来。井下电机车实现了无人驾驶，职工坐在集控中心轻点鼠标，矿石便自动运出；高温的熔炼车间里，巡检机器人替代人工进行危险区域的测温巡检。一位在一线工作三十年的老工人感慨：“过去是人围着炉子转，现在是数据围着人转。”

在镍冶炼厂，新入职的大学生发现，这里不仅有整洁的操控室，还有完善的劳保福利。集团为职工足额缴纳“七险两金”，落实带薪年休、探亲、育儿假等规定假期，每年组织健康体检。金川集团九届一次职代会报告指出，“职工福祉充分彰显”，这句话背后，是无数个家庭生活质量的提升。

金川集团人才公寓（央广网发 金川集团供图）

现代化的新人才公寓投用，让年轻的技术骨干们在戈壁滩上有了一个温馨的家。医疗体检更加便捷贴心，曾经困扰工矿企业的职业病防治，被纳入了系统性的健康管理。

金川集团还构建了完善的员工职业培训体系，“十四五”期间，年均投入培训费用约1600万元，培训各类人员近5.5万人次。建立“百万保障”职工补充医疗保险，完成老旧住宅改造、住院部综合大楼等惠民项目，提高职工健康体检标准，组织职工荣誉疗养和周末康养，建成职工共享自习室。

城企“共同体”：金昌发展与金川贡献

金昌，因企设市，因镍而兴。没有金川，就没有金昌。

“十四五”期间，这种唇齿相依的关系升华为“市企融合一体化发展”。金昌市与金川集团构建了“机制共创共建、发展共进共生、成果共享共赢”的协同发展格局。

金川集团作为甘肃省经济发展“压舱石”，其工业总产值和利润总额均占省属企业总额的50%以上，进出口贸易额占全省的40%。这意味着，金川的每一次跃升，都在为地方经济注入强劲动力。

金川集团40万吨/年智能铜电解一期工程（央广网发 金川集团供图）

产业层面，金川的产业链延伸直接带动了县域经济发展。金川集团40万吨/年智能铜电解项目等，不仅优化了集团自身布局，更让周边县域深度融入有色冶金产业链。通过国有资本布局优化和结构调整，金川正带动一批中小企业成长，形成产业集群。

城市服务层面，金川的数智化能力开始反哺城市治理。2025年，金川集团信息与自动化工程有限公司以1.1366亿元中标金昌市数字交管系统项目，首次在亿级市政数字化工程中崭露头角。这意味着，金川的技术团队，正在为这座城市安装“智慧大脑”，让市民的出行更安全、更便捷。

“才聚金川·新岁结缘”青年人才交友联谊活动现场（央广网发 金川集团供图）

2026年2月的那场青年人才联谊会，由中共金昌市委组织部和金川集团群众工作部联合举办。这看似微小的细节，折射出深刻的变革：在留住人才这件事上，企业和政府已经不分彼此。金川的员工，也是金昌的市民；金昌的发展，离不开金川的贡献；金川的壮大，同样需要金昌这个家园的支撑。

站在“十五五”规划开局的门槛上回望，金川的发展与金昌的变迁早已血脉相连。年轻人选择留下，是因为这里不仅有事业，有薪酬，还有家。正如金川集团新年贺词中所言：“秉人文之本谋长远、融地企合作促振兴”